高温假应写入劳动法

　　据了解，目前针对高温作业的法规只有国家出台的《防暑降温措施暂行条例》，该条例没有明确规定气温达到多高才可以停工，哪些工种应该停工或采取什么措施等。而这一法规还是1960年7月1日颁布的。

　　劳动专家建议将高温假和降温费写进《劳动法》。他认为，放假必然和企业效益产生矛盾，要让高温假落到实处必须依靠法律。

　　据悉，江苏今年企业在岗职工夏季防暑降温费目前仍维持老标准，即从事室外及高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元，全年按4个月计发。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵，应从工资渠道发放，即便发了实物，这笔钱仍要发。按照有关规定，高温费作为劳动津贴属于工资范畴。按照《江苏省工资支付条例》规定，单位在制定工资分配办法时，在津贴项目中，就应明确哪些岗位有防暑降温费以及发放标准等，如果企业没有按照当初约定的去做，没有发或是少发了，职工可以申请劳动争议仲裁，要求单位支付这些费用。但现实中，真正因为高温费的原因要求企业支付的少之又少。