沪家乐福建立集体协商机制 员工月工资增加224元

　　

　　图片说明：家乐福正式建立集体协商制 (图片来源网络)

　　东方网记者王丽琳3月24日报道，上海联家超市有限公司（简称家乐福）在市总工会、百联集团的共同推进下，23日召开一届一次职工代表大会，建立了职代会制度和集体协商机制，无记名全票审议通过家乐福第一份集体合同草案，这标志着今后家乐福员工工资不仅建立了增长机制，且增长多少将由资方和工会代表职工协商决定。集体合同规定，2011年职工工资将平均增长8%，其中企业职工最低工资标准比市最低工资标准上浮5%。

　　2011年全日制员工工资增长率平均达8%

　　家乐福从1996年开出首家曲阳店以来，一直没有开展集体协商和建立职代会制度。今年两会上媒体报道家乐福员工工资多年未得到增长引起多方关注。市总工会、百联集团立即和联华超市、家乐福工会沟通情况，调查了解公司经营状况、职工收入情况等，商定推进家乐福集体协商机制建设方案。市总工会副主席茆荣华、百联集团党委副书记、工会主席刘晓敏共同约见家乐福总经理贝多拉，在良好沟通的基础上，提出开展集体协商的要约。

　　在之后两个月内，市总工会派员作为协商代表，直接参与家乐福的10轮集体协商谈判。围绕劳动报酬、工作时间、福利待遇等核心问题，特别是提高员工最低工资标准和增加在社会平均工资线以下的职工收入两大焦点问题，工会方既坚持原则、把握底线，又耐心进行法规解释和政策引导，据理力争。最终企业和工会双方达成一致，建立集体协商机制，签订集体合同，并且每年2月份就员工工资增长进行协商。在家乐福第一份集体合同中明确：2011年全日制员工工资增长率平均达8%，其中企业职工最低工资标准比市最低工资标准上浮5%。这一条款将使家乐福约70％的职工受益，月工资增加224元。此外集体合同还增加了：为工作满12个月的职工发放第13个月工资；休假制度丧假中增加了配偶父母；每两年组织女职工包括退休女职工妇科体检；为所有当月生日员工举办生日庆祝会，赠送礼品等福利待遇条款。

　　推动500强企业建集体协商制开展“要约行动”

　　家乐福建立职工代表大会制度，也成为《上海市职工代表大会条例》在外资企业成功实践的范例。市总工会副主席茆荣华表示，本市各级工会将按照属地原则，排摸辖区内世界500强在沪企业，做到“企业所在地点清、组织结构清、隶属关系清、建会情况清、开展集体协商现状清”，并拟定工作计划，推动世界500强在沪企业普遍建立集体协商机制。在推动过程中将开展“要约行动”，对未响应要约或协商未能达成一致的，提请人力资源和社会保障行政部门进行调处，促成集体协商有序开展。

　　茆荣华还表示，一些外资企业的艰难集体协商过程，突出反映了目前相关法律法规对拒不协商、拖延协商缺少必要的法律责任，对调处协商矛盾缺少有效的方法和手段。市总工会将对集体协商的难点和瓶颈问题展开调研，组织开展“工资集体协商立法完善的思考和建议”的调研，推动完善地方立法，推动形成集体协商的促成机制、调处机制和监督机制，从而更有效地推进集体协商机制建设。