干得好的不用复习干得不好复习也没用

　　记者 顾怡

　　本报讯 大红的横幅，站得笔挺的保安，尽职尽责的监督员，昨天上午的杭十四中校园，很有几分高考的氛围。

　　杭州市百名中层干部跨部门竞岗在这里笔试。112个职位，按笔试成绩取前三位进入下一轮面试，这是一场相当激烈的竞争。

　　昨天的实际参考率为91.8%。三个小时的考试时间，大部分人等到铃声响起才交卷。

　　杭州市委常委、组织部长于跃敏巡察了考场。

　　重点考察实战能力

　　笔试卷子共四大题型：判断、单选、多选和案例分析。

　　从玉树地震、黄海演习，到世博会、动漫节，再到被年轻人称为“围脖”的微博，前三大类型的题目涵盖了各种知识点。

　　占分数大头的案例分析题，考的完全是干部平时的“实战”能力——

　　有群众举报，你所在单位有一名干部，有违反职业道德的行为，作为处长你将如何处理这件事？

　　杭州要开展一项大型活动，需要抽调你所在处室的一名工作人员，可他刚好又是业务骨干，现在手边的工作也离不开他，你会如何统筹安排？

　　在现有岗位上待了很多年，一直得不到升迁，心理上难免有失落感，面对这样的情况，你如何来调整自己的心态？

　　杭州提出“以新型城市化为主导，统筹城乡区域发展，加快形成城乡区域发展一体化新格局”的重要理念。结合实际工作，你觉得该如何加快城乡统筹一体化格局？

　　“这样的题目是要测试干部的基本功底，特别是分析问题和处理实际问题的能力，干得好的不用复习、干得不好复习也没用。”杭州市委组织部有关同志说。

　　下周公布成绩进入面试

　　昨天下午，由市管领导干部、市委组织部处长及专家学者等组成的阅卷小组，开始封闭阅卷。

　　评分标准将注重干部运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。

　　下周初，笔试成绩就能出来。然后从高分到低分，按3∶1的比例确定面试人选。

　　按预定计划，9月初将进行面试，9月上旬进行组织考察，整项工作预计9月中旬前完成。