小付在苏州一家饭店从事厨房“笼工”工作，但工作了三个月单位都没和他签订劳动合同，也不为其缴纳社保。不仅如此，该饭店还因小付要加班费而将其开除。对于该饭店的做法，小付决定拿起法律武器维护自己的权益。
在专职调解员的主持下，小付基于工作至今未签订劳动合同及无故将其开除两点理由，向该饭店索赔6066元人民币。对于小付的这一赔偿要求，该饭店厨房负责人黄某表示：“我们有疏忽，劳动关系的经济责任我们承担。但小付因加班工资与单位闹矛盾，也在一定程度上影响了饭店的生意，所以在赔偿金额方面请小付降低一些要求。”
专职调解员对案情进行了分析，认为双方都有不当之处，单位方违反了劳动合同法，劳动者的行为也给单位造成了损失，双方都应做出让步。同时，小付也认识到自己一时冲动闹矛盾的做法不妥，同意放弃部分权利。最终以该饭店赔偿小付2000元人民币了结了纠纷。刘秋萍 王玲玲
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