每年七八月，招聘市场都会迎来一个跳槽的小高峰。
昨日，蜀都英汇人力资源市场举行的一场中级人才洽谈会上，400多家企业提供了近2000个中级职位，年薪都在4万元以上，最高达20万元。现场吸引了2000多名有工作经验的求职者。
准备跳槽另谋新职的求职者中，不少都是近几年毕业的大学生，工作时间以3-4年居多。
作为在职人员跳槽的一个小高峰时期，今日，中国成都人才市场也将举行一场专门针对中高级人才的洽谈会。
2000中级职位技术管理居多
保险公司业务经理、房产中介店面店长、通讯销售主管……昨日上午，蜀都英汇人力资源市场内举行中级人才洽谈会，400多家IT和电子通讯、房产中介、保险营销、医药器械等行业的用人单位，纷纷在现场招聘有工作经验的求职者。他们拿出的多为中级以上的职位，年薪最低4万元，最高的达20
万元。
现场不少单位都表示，一般来说七八月份招聘的有经验的人才，单位拿出的都是急需的空缺职位，没有任何“注水”成份。
招聘中级人才，主要以房产中介、保险公司、IT电子通讯等企业为主，招聘的职位主要集中在专业技术职位和管理职位。
“年初跳槽到新岗位的人，经过两三个月的试用期，发现不能适应或胜任工作，主动或被动离职，从而产生了新的空缺岗位和待跳槽群体。”对于年中跳槽小高峰，蜀都英汇人力资源市场有关负责人古娟说，本来专业技术人才和管理人才就比较短缺，造成这类人才常年“吃不饱”。
工作几年大学生跳槽意愿最强
“我辞职一个月，休整了两周，准备再找一个工作。”今年6月从一家通讯公司离职的高轩说，他2006年毕业，至今已换了4份工作，最近一次是今年年初。
“我今年年初在一个中高级人才洽谈会上，与一家
商场签订了协议，主要负责理货这块。”高轩在新单位干了半年后，发现自己并不适合在商场上班，“工作时间太长，待遇每月只有2000多元，如果在工作中出差错，还要扣款。”6月份，高轩因没核对清楚货物清单，遗漏了一件货物，公司对他进行了罚款，一气之下他就辞职了。
昨日的现场求职者中，不少都是有一定工作经验、职场经历只有三四年的大学生。
“我们专门对现场的求职者做了一个调查，47%的跳槽者以近三四年毕业的大学生居多。”古娟说，跳槽原因方面，超过50%的人表示，因为薪水不高、厌倦现在工作单位等原因想换新单位，“不少大学生刚毕业时，都是抱着‘先就业，后择业’的心态，所以一般三四年后，这部分人流动性要大一点。”
频繁跳槽影响职场发展
“与公司其他职员相比，刚工作三四年的大学生，流动性是要大一些。”成南一家软件企业的招聘工作人员汪
美玲说，他们每年招聘的大学生，三四年后还留下的比例不超过40%，“不少大学生工作两三年后，有了一定工作经验，想动一动的想法相对强烈一些。”
汪美玲说，一般来说工作三四年后，工作能力方面的训练已比较到位，这样的员工比应届毕业生好找工作，不少单位也喜欢这样的求职者。
不少企业负责招聘的人员认为，工作几年的大学生流动性强，是一个相对正常的现象。毕竟很多单位都乐意接收这类有经验，特别是在工作中已展露部分才华的人员，“这是小成本，大收获。”
但几乎所有人力资源负责人都认为，频繁跳槽对职场发展影响最大，最终很可能出现跳来跳去一直都在较低职位流动的情况。
对急于跳槽的人来说，古娟建议他们在不是非得离开原单位的情况下，最好别频繁跳槽。在没有找好新单位前，不要冲动离职。
华西都市报记者姚长寿实习生高莉
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