重大决策 问计党员

　　记者 杜大强 余勤

　　报道组 汤盈楠 吕耀明

　　本报讯 近日，杭州萧山区的浙江华东钢业集团的党员工程师何长化，因一条金点子受到集团重奖。这是对他去年在集团党员民主听证会上提出一条建议的奖励。这条建议已在两条生产线上落实，迄今为企业节约费用近300万元。

　　作为我省最先试点非公企业党员民主听证的地区，目前萧山已有584家企业像华东钢业一样，推行了党员民主听证会制度。

　　非公企业占萧山区经济总量的98%。如何寻找到一条提升党员主体地位与企业科学决策水平的双赢通道？萧山区非公企业党员民主听证会制度，由企业决策层或企业党组织提出动议，将事关生产经营、员工福利保障、劳资关系、企业文化建设等方面的重大决策意见，提交党员民主听证会讨论、辩论，形成统一意见，供企业决策层参考。

　　浙江恒达集团党委副书记施国萍告诉记者，在恒达，召开党员民主听证会讨论已成为制度。集团上半年推行的反商业贿赂承诺制和设立爱心工程基金，都是经过听证后正式实施的。

　　“我拿不准的大事，都要开党员听证会帮助出谋划策”，这是华东钢业集团董事长沈东明挂在嘴边的一句话。几年来，通过党员民主听证会，企业收集意见建议200多条，有130多条被采纳，产生经济效益800多万元。

　　萧山区委组织部副部长沈华锋告诉记者，非公企业党员民主听证会架设起党员与群众、党组织与企业决策层之间沟通互动的通道。职工的利益诉求和智慧越来越多地融入企业重大事项的决策过程中，实现了企业决策的民主化和科学化。而通过民主听证会，党员的主体意识普遍提升，党组织的政治优势和党员的模范作用转化为推动企业科学发展的强劲动力。今年，党员民主听证将覆盖萧山有党委和党总支建制的非公企业。