大连市旅顺口区创立人才工作站收效显著

　　中广网大连12月30日消息（记者张四清 旅顺电台记者徐福元）大连市旅顺口区适应新农村建设的需要，着眼基层的长远发展，在大连市率先创建了人才工作站。工作站成立五年来，已经引进优秀高校毕业生152人，全部分配到农村和社区工作，成为促进高校毕业生就业的新平台和农村基层人才培养的摇篮。

　　最近几年，旅顺口区高考毕业后返回旅顺的本地考生呈每年递减的趋势，人才流失严重。

　　为了吸引更多的高校毕业生面向基层就业，加快培养和储备一批适应新农村建设需要的各类人才，2006年成立旅顺人才工作站，成为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的一个重要平台和补充基层干部队伍的一项重要途径。

　　据介绍，在人才引进方式上，进站人员采取组织选调和社会招考相结合的方式产生，经过笔试、面试、组织考核等环节，最终确定录用人员。在人才使用管理上，人才工作站中的所有工作人员分配到各个村、社区后，在班子中任职，具体职务由组织、人事部门与所在街道党工委协商确定。人才工作站、街道办事处共同与进站工作人员签订《事业单位工作人员聘用合同》，聘用合同期限为三年，其中，试用期为三个月。在基层工作满三年后，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，结合岗位实际需要，组织人事部门经考核将及时选拔他们当中的优秀者充实到其他工作岗位。区党政机关补充考录公务员，享受国家省市优惠政策，优先录用。在人才福利待遇上，人才工作站的工作人员，给予事业单位编制，解决其事业单位工作人员身份；执行事业单位工作人员工资标准，享受事业单位工作人员的工资、保险等福利待遇；参与所在村的年终考评，年度考核奖金享受所在村同级干部的标准；帮助外地毕业生解决住房补贴，套入工资一并发放；外地工作人员的户口落在区人才中心集体户口，为城市户口。

　　这些政策和待遇的制定出台，大大增强了旅顺对高校人才的吸引力，初步解决了引人难、留人难的问题，收到了较好的社会效益。